赵原最近将东院的人员背景梳理了一番，将有潜力的主治医生全部了解一番，决定要择优提拔。
赵原看似是甩手掌柜，但在核心问题上，从来不会懈怠。
赵原道，“名额是按照比例制定的。新院要做人才储备，提前一点招募，先进行培养，如果医院建好了，没医生，那就闹笑话了。”
赵原淡淡一笑，“八仙过海，各显神通！年轻医生不容易。早点升了副高，心就定了。我们现在不仅要招募更多的人加入，还得留住人。天华培养出来的年轻医生，大部分都很不错，很多人因为觉得外面待遇好，所以才流失了。尤其是那些民营企业开的工资很高，对年轻医生的诱惑太大。”
说它比较灵活，但有诸如论资排辈的老传统；
如今这个社会，已经过了遍地是机会的时候，能靠努力赢得上升通道的机会越来越少。
但如今这个时代，就是搞体育，没有背景和关系，也很难脱颖而出。
很多有钱人看到体育可以加分，是成本比较低的终南捷径，一股脑地朝这个地方挤。
为什么大家选择躺平。还不是这些让人哭笑不得的特例，对社会的价值体系进行一次又一次的强烈打击。
医院的竞争体系不一样。
治不好病，可能会影响到别人的健康，领导不敢把你放在位置上，成为祸害。
尤其是外科医生这个行业，到了手术台上，大脑一片空白，肯定是不行的。
高斌感慨良多，“赵院长，你真心在为年轻人考虑问题啊。”
小医院简单得很，一年六七个晋升名额，有时候人都凑不齐，而大医院一年三十个名额也不够分。越是大型医院想要脱颖而出，越是艰难。甚至有万年老主治的说法。