李辰走进SJ集团的面试会场，发现这里与普通企业的面试大不相同。
长桌的另一侧，坐着四位西装笔挺的考官，每个人表情严肃，眼神如鹰般锐利，彷佛要将他看穿。而会场内，除了李辰之外，还有其他十几名应聘者，全都目光戒备，散发出一种难以言喻的压迫感。
【系统提示：你正在参与「SJ集团特殊人才选拔计画」，这场面试不仅考验你的职场应对能力，还包括心理素质、应变能力与生存技能。】
「这是面试……还是生Si挑战？」李辰心中暗想。
一名年约四十岁的考官开口：「欢迎各位来参加SJ集团的新人选拔。我是人事部主管韩道俊，你们将接受一场与众不同的测试。」
韩道俊推了推金属边框眼镜，语气冰冷：「在我们公司，只有真正具备实力的人，才能存活下来。」
话音刚落，会场的大门忽然「砰」地一声关上，两名黑衣保全站在门口，让所有人都绷紧了神经。
「测试分为三个阶段。」
「第一轮：极限压力测试。」
「第二轮：即兴问题应对。」
「第三轮：内部竞争挑战。」
「现在，测试开始。」
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第一轮：极限压力测试
面试官站起身，示意保全将几份文件分发给所有应聘者。李辰拿起资料，看见文件上的内容後，瞳孔微微一缩。
【模拟场景：你是一名SJ集团的员工，正在负责一项价值百亿的专案，却在关键时刻发现有人暗中C控导致公司损失。现在，公司要求你在五分钟内写出一份危机处理计画，若无法提出合理方案，将立刻被淘汰。】
「五分钟？」李辰皱眉，这根本不可能！这种级别的专案问题，正常来说至少需要数天的调查与分析，但这群考官却要他们在短短五分钟内解决？
然而，时间已经开始倒数。
【技能提升：临场应变Lv.0→Lv.1】
李辰深x1一口气，快速思考。
他回想起这几天崔武镇给他的训练，强调在任何突发状况下都必须保持冷静，先确保自身立场，再寻找问题突破口。
「先分析风险点，然後提出损失控制方案，最後补充企业形象应对……」
李辰迅速在纸上写下对策：
1.立刻冻结所有相关交易，防止资金流失。
内容未完，下一页继续阅读2.内部展开紧急调查，查明肇事者，并确保证据确凿。
3.对外发表公关声明，强调企业仍有能力处理此事，稳定GU东信心。
「时间到！」
韩道俊一挥手，所有人必须立刻交卷。
考官迅速浏览所有人的答案，然後在笔记上做了些标记。过了几分钟，韩道俊开口：「淘汰名单如下——」